青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 近日，隨著最后一期專題課程的結(jié)束，西寧市首期“周五講堂”干部綜合素質(zhì)提升班畫上了圓滿句號。這次意義非凡的“四季育苗”之旅并非一場短促的“知識沖刺”，而是一次精心規(guī)劃的“馬拉松式”學(xué)習(xí)。在近一年時間里，100名來自全市各條戰(zhàn)線的副縣級和正科級干部，以每周五為“成長驛站”，在持續(xù)、系統(tǒng)的思想淬煉、理論學(xué)習(xí)與實踐賦能中，完成了一次深刻的自我革新與能力躍升。

實地研學(xué)。

　　長周期浸潤 構(gòu)建“滴灌式”培養(yǎng)新范例

　　區(qū)別于傳統(tǒng)短期集訓(xùn)，“周五講堂”的核心創(chuàng)新在于其“長周期、深浸潤”的培養(yǎng)理念。市委組織部著眼西寧高質(zhì)量發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，將培訓(xùn)設(shè)計為一場陪伴干部跨越四季的“持續(xù)賦能”過程。通過每周五固定兩小時的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)員克服碎片化吸收的局限，在政治理論、戰(zhàn)略思維、專業(yè)能力等方面進行系統(tǒng)性重構(gòu)。這種培養(yǎng)模式如同為干部成長鋪設(shè)了一條“勻速提質(zhì)跑道”，使知識積累、視野開拓與境界提升得以同步深化、久久為功。

　　“這次培訓(xùn)方式區(qū)別于以往的短期培訓(xùn)，每周固定時間都能接觸到新知識、新理念，在長久的知識獲取中持續(xù)增長見識、拓寬視野，而且定期的學(xué)習(xí)也能隨時為工作帶來很多反思，能夠更及時地把學(xué)到的知識直接用于工作發(fā)展。”西寧市湟中區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長黃品貴說。

　　這種“不趕路、感受路”的學(xué)習(xí)節(jié)奏，讓學(xué)員有充足的時間消化理論、結(jié)合實踐、反思工作，實現(xiàn)了從“被動接收”到“主動建構(gòu)”的根本轉(zhuǎn)變，為鍛造一支能扛重活、敢打硬仗、善開新局的過硬年輕干部隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

赴外交流。

　　供需側(cè)匹配 打造“靶向性”課程供給鏈

　　為確保培訓(xùn)精準(zhǔn)對接發(fā)展所需、干部所盼，“周五講堂”開創(chuàng)“立體掃描+精準(zhǔn)供給”的課程開發(fā)模式。組織部門通過前期大范圍深度調(diào)研，找準(zhǔn)干部在推動高原省會城市高質(zhì)量發(fā)展中普遍存在的知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)，然后基于調(diào)研基礎(chǔ)，構(gòu)建“套餐式標(biāo)準(zhǔn)化課程+點餐式個性化課程”相結(jié)合的雙向供給體系。

　　“這次培訓(xùn)就像一場‘及時雨’，不僅可以根據(jù)需求學(xué)到很多前沿理論知識，與前來授課的專家教授面對面請教，還可以和其他同志一起交流探討工作中的重點難點問題，有效補齊了‘短板’。”西寧市市場監(jiān)管局黨組成員、副局長令小峰說。

　　通過這套雙向供給體系，不僅夯實新時代黨的創(chuàng)新理論、黨的建設(shè)與基層治理等“核心必修課”根基，同時創(chuàng)新設(shè)立“動態(tài)選修庫”，圍繞打造生態(tài)文明高地、建設(shè)產(chǎn)業(yè)“四地”等中心工作和項目全過程謀劃管理、新質(zhì)生產(chǎn)力等專題，提供豐富的“課程菜單”。學(xué)員按需“點單”，教學(xué)團隊“接單”備課，做到了從“我講什么你聽什么”到“你需要什么我講什么”的轉(zhuǎn)換。這種“上接天線”與“下接地氣”的結(jié)合，推動學(xué)習(xí)從“知識獲取”向“能力建構(gòu)”和“思維重塑”深刻轉(zhuǎn)變，顯著提升教學(xué)吸引力與實用性。

實地培訓(xùn)。西寧市委組織部供圖

　　實戰(zhàn)化練兵 搭建“學(xué)用一體”轉(zhuǎn)化樞紐

　　“周五講堂”摒棄坐而論道，讓其生命力深深植根于“課堂—現(xiàn)場”的實踐沃土。

　　在師資上，構(gòu)建“本土領(lǐng)導(dǎo)教師+省外專家學(xué)者”的雙軌教學(xué)體系，既邀請省外高校和發(fā)達(dá)地區(qū)的專家來西寧授課，也注重發(fā)揮西寧市“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”學(xué)習(xí)機制作用，結(jié)合西寧市情講授實戰(zhàn)經(jīng)驗。在方法上，組織學(xué)員圍繞本職工作中的重點難點問題，開展案例教學(xué)和分組研討，鼓勵學(xué)員進行觀點碰撞，在思想激蕩中提升干部的辯證思維與應(yīng)變能力。

　　更為重要的是，培訓(xùn)班搭建多元實戰(zhàn)轉(zhuǎn)化平臺，精選國內(nèi)先進城市作為“對標(biāo)課堂”，分批組織學(xué)員圍繞“提升經(jīng)濟能力”，赴天津、南京開展“體悟式”培訓(xùn)，讓干部在親眼所見、親身所感中，打破“慣性思維”，直接汲取可借鑒的改革發(fā)展經(jīng)驗。

　　“通過長期培訓(xùn)和赴外取經(jīng)，班子里的同志學(xué)習(xí)積極性高、工作沖勁足，在本職工作上有思路、有想法、有舉措，工作成效日益凸顯。”西寧市總工會組織部部長李瑞雪說。

　　這一系列以真實問題為牽引、以成果產(chǎn)出為導(dǎo)向的培養(yǎng)設(shè)計，確保了學(xué)習(xí)成果能夠直接作用于干部正在處理的現(xiàn)實問題，推動培訓(xùn)效能向工作實效高效轉(zhuǎn)化。

　　戰(zhàn)略性儲備 貫通“育選用管”全鏈條

　　“周五講堂”的深層價值，在于其扮演了干部隊伍建設(shè)“戰(zhàn)略孵化器”的角色。它不僅僅是一個教學(xué)平臺，更是一個持續(xù)觀察、識別、檢驗干部政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、攻堅能力和工作實績的“透明考場”。

　　培訓(xùn)中實行市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)“雙角色督導(dǎo)制”，以“學(xué)員+觀察員”的雙重身份全程參與，深入跟蹤了解參訓(xùn)干部的政治素質(zhì)、工作能力和發(fā)展?jié)摿�，近距離、多維度地考察干部的“潛質(zhì)”與“顯績”。這種將培養(yǎng)與考察深度融合的模式，看的不僅是學(xué)員的學(xué)習(xí)力，更是干部日常所表現(xiàn)出來的意志品質(zhì)，使得一批在沉默中踏實耕耘、在壓力下展現(xiàn)韌勁、在團隊中善于協(xié)同的“潛力股”得以凸顯，為市委后續(xù)更有針對性地進行崗位配備和梯隊建設(shè)提供了鮮活、可靠的一手依據(jù)，有效貫通了干部“育、選、用、管”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了“組織育苗”與“個人成長”的雙向奔赴。

　　“‘周五講堂’是西寧鍛造高素質(zhì)干部隊伍的長線戰(zhàn)略工程。它通過貫穿四季的長線培養(yǎng)，不僅系統(tǒng)提升了干部的綜合能力素質(zhì)，更重要的是成為了市委近距離、多維度觀察干部的‘透明考場’。特別是在‘強省會’戰(zhàn)略和市縣鄉(xiāng)換屆背景下，這一模式打通了‘育’與‘選、管、用’的關(guān)節(jié)，為識別政治過硬、堪當(dāng)重任的骨干力量，提供了鮮活、可靠的依據(jù)。”市委組織部副部長晁世光說。

　　干部培養(yǎng)猶如“細(xì)火慢燉”，貴在持續(xù)與精準(zhǔn)。這場近年來市級層面時間跨度最長、參與干部人數(shù)最多，授課內(nèi)容覆蓋面最廣的“周五講堂”探索與實踐，為西寧市在新時代背景下有效提升干部隊伍專業(yè)化能力提供了成功范本。

　　結(jié)業(yè)不是終點，而是以更飽滿的狀態(tài)、更過硬的本領(lǐng)投身西寧“挑大梁、勇爭先”實踐的新起點。“下一步，西寧市將持續(xù)優(yōu)化‘周五講堂’組織形式，打造好這個干部長線培養(yǎng)品牌，為全市干部奮進‘十五五’，奮力在現(xiàn)代化新青海建設(shè)中挑大梁、勇爭先奠定堅實基礎(chǔ)。”晁世光說。

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