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青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 （記者 易娜 報道）近日，青海省人力資源和社會保障廳、省總工會聯(lián)合制定印發(fā)《技能人才最低工資集體協(xié)商合同示范文本》（以下簡稱《示范文本》）。《示范文本》認真貫徹落實國家和我省關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的決策部署，進一步規(guī)范技能人才薪酬集體協(xié)商機制，有效保障技能人才的勞動報酬權(quán)益，充分激發(fā)技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
《示范文本》的制定旨在引導(dǎo)和推動各類企業(yè)與技能人才就最低工資標(biāo)準開展規(guī)范、有序、有效的集體協(xié)商，建立健全技能人才薪酬正常增長機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。文本涵蓋了協(xié)商主體、協(xié)商程序、技能等級與工資標(biāo)準的銜接關(guān)系、工資支付保障、合同變更與終止等核心條款，為企業(yè)與技能人才開展集體協(xié)商提供了清晰、實用的操作指引。一是堅持依法依規(guī)。嚴格遵循《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和政策要求，確保協(xié)商過程與內(nèi)容合法合規(guī)。二是突出技能導(dǎo)向。明確將技能等級、工作業(yè)績、創(chuàng)新貢獻等要素作為確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準的重要依據(jù)，強化技能價值激勵的導(dǎo)向作用。三是注重可操作性。文本結(jié)構(gòu)清晰、條款明確，兼顧原則性與靈活性，便于企業(yè)、工會和技能人才結(jié)合實際協(xié)商使用。四是強化權(quán)益保障。著重明確工資支付形式、標(biāo)準，建立健全薪酬支付保障機制，切實加強對技能人才勞動報酬權(quán)的保護。
下一步，省人力資源社會保障廳、省總工會將指導(dǎo)各地人社部門、工會組織加強宣傳引導(dǎo)，推動行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)特別是建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等技能人才密集的行業(yè)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)，參照《示范文本》進一步細化和補充內(nèi)容，協(xié)商簽訂專項集體合同。同時，將加強對集體協(xié)商過程的指導(dǎo)和合同履行情況的監(jiān)督，確保協(xié)商取得實效，切實提升技能人才的獲得感、幸福感、安全感。