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青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊（記者 陳郁 報道）10月31日，在青海省“全面深化改革推進高質量發(fā)展”系列新聞發(fā)布會衛(wèi)生健康專場上，青海省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長郭廣霞介紹，青海聚焦人社職責，從人事、職稱、薪酬三方面發(fā)力，推進醫(yī)療衛(wèi)生人事薪酬制度改革，為全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質量發(fā)展注入動力。
據(jù)介紹，青海落實醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘自主權，支持通過自主招聘、校園引才等方式引才，對高層次急需緊缺人才設特設崗位，放寬基層招聘條件并約定服務期。“十四五”期間，全省發(fā)布醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘崗位4400余個，還完成大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項招聘。同時，分類優(yōu)化崗位結構比例，支持機構自主制定崗位方案，推進基層職稱“雙定向”制度，建立崗位動態(tài)管理機制，傾斜支持重點機構與人才。
同時，明確市（州）級及以上醫(yī)療機構專技人員評副高需有基層1年以上服務經(jīng)歷，引導人才下沉。將醫(yī)療衛(wèi)生領域納入六州基層“雙定向”評聘，傾斜照顧基層長期任職、業(yè)績突出人員，目前已有1624名基層專技人員通過相關政策獲職稱。此外，近5年選拔衛(wèi)生領域多名專家，舉辦高級研修班培訓70人，2022年起選55人赴知名醫(yī)院培訓，部分已成長為單位骨干。
此外，青海落實事業(yè)單位收入分配政策，提高醫(yī)務人員基本工資、津貼補貼，兌現(xiàn)考核獎。推進公立醫(yī)院薪酬改革，實行分級分類績效工資調控，建立核增機制，允許機構自主制定內部分配辦法，向一線和突出貢獻人員傾斜。同時，完善基層績效工資政策，允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院參照公立醫(yī)院核增績效，穩(wěn)定基層人才隊伍，讓醫(yī)務人員切實享受到改革紅利。