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從“有崗無(wú)人”到“才盡其用”!青海如何破局
來(lái)源:西寧晚報(bào)
作者:劉瑜
發(fā)布時(shí)間:2025-05-27 07:40:15
編輯:童洋

  青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 青海正以技能人才培養(yǎng)為突破口,靶向攻堅(jiān)就業(yè)市場(chǎng)“有活沒(méi)人干”與“有人沒(méi)活干”的結(jié)構(gòu)性矛盾。數(shù)據(jù)顯示,全省技能人才總量?jī)H占就業(yè)人口16%、高技能人才占比23%,新型技能人才短缺與區(qū)域分布不均問(wèn)題突出。

  對(duì)此,青海打出“擴(kuò)總量、提質(zhì)量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、營(yíng)氛圍”組合拳,推動(dòng)技能人才供給與產(chǎn)業(yè)需求深度匹配,為高質(zhì)量充分就業(yè)筑基賦能。

  擴(kuò)大總量:按需育才構(gòu)建多元供給體系

  針對(duì)技能人才規(guī)模不足與新興領(lǐng)域缺口,青海建立人力資源需求預(yù)測(cè)機(jī)制,動(dòng)態(tài)發(fā)布急需緊缺人才目錄,引導(dǎo)教育資源與勞動(dòng)者技能更新“雙向奔赴”。同時(shí),以“廠中校”“校中廠”新型學(xué)徒制深化產(chǎn)教融合,依托職業(yè)院校與企業(yè)協(xié)同培養(yǎng)實(shí)用型人才。藍(lán)算科技公司落地時(shí)面臨人工智能技能人才短缺問(wèn)題,青海圍繞產(chǎn)業(yè)目標(biāo)調(diào)整培訓(xùn)方向,將人工智能訓(xùn)練師納入補(bǔ)貼項(xiàng)目。

  立足生態(tài)與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),青海重點(diǎn)開發(fā)綠色化、鹽湖產(chǎn)業(yè)、綠色算力等特色培訓(xùn)項(xiàng)目,精準(zhǔn)填補(bǔ)新能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域人才空白。

  提升質(zhì)量:制度創(chuàng)新激活人才發(fā)展動(dòng)能

  “‘新八級(jí)工’制度出臺(tái)后,技能人才晉級(jí)之路的‘天花板’終于被打破了,職業(yè)榮譽(yù)感油然而生。晉級(jí)之路向上延伸,待遇和社會(huì)認(rèn)可度都得到提升。”在青藏鐵路公司開展“新八級(jí)工”試點(diǎn)后,職工馮林自豪地說(shuō)。

  面對(duì)高技能人才短缺瓶頸,青海全面推行“新八級(jí)工”職業(yè)等級(jí)制度,增設(shè)特級(jí)技師、首席技師層級(jí),打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)“立交橋”,并在青藏鐵路公司等企業(yè)試點(diǎn)。依托高技能人才培訓(xùn)基地與技能大師工作室,構(gòu)建“培訓(xùn)+評(píng)價(jià)+競(jìng)賽”綜合培育平臺(tái),以“人才+精品項(xiàng)目”模式推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈融合。此外,多層級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽體系持續(xù)發(fā)力,累計(jì)培育高技能人才10.06萬(wàn)人,涌現(xiàn)出“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者史昆等領(lǐng)軍人物。

  優(yōu)化結(jié)構(gòu):精準(zhǔn)施策破解供需錯(cuò)位難題

  針對(duì)技能人才職業(yè)、主體、區(qū)域分布失衡,青海實(shí)施三維度優(yōu)化:緊跟綠色算力、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)開發(fā)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),開展崗位技能提升培訓(xùn);面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體,推出青海拉面、青繡等特色勞務(wù)品牌培訓(xùn)與直播帶貨等新就業(yè)形態(tài)課程;依托“青海e就業(yè)”數(shù)字平臺(tái),促進(jìn)人才城鄉(xiāng)、區(qū)域間市場(chǎng)化流動(dòng),2025年計(jì)劃開展8萬(wàn)人次補(bǔ)貼性培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)“人崗精準(zhǔn)匹配”。

  營(yíng)造氛圍:禮遇人才厚植技能成才土壤

  為扭轉(zhuǎn)“重學(xué)歷、輕技能”觀念,青海完善技能人才薪酬分配制度,將高技能人才納入城市直接落戶范圍,落實(shí)配偶子女教育、住房等保障。同時(shí),提高高技能人才表彰比例,授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;等榮譽(yù),并通過(guò)選樹典型、宣傳技能競(jìng)賽成果等方式,讓“尊重勞動(dòng)、崇尚技能”成為社會(huì)新風(fēng)尚,引導(dǎo)青年以技能成才、用技能報(bào)國(guó)。

  青海正以務(wù)實(shí)舉措構(gòu)建技能人才培育閉環(huán),通過(guò)制度創(chuàng)新、精準(zhǔn)育才、數(shù)字賦能與氛圍營(yíng)造,全力打通就業(yè)市場(chǎng)供需堵點(diǎn),為產(chǎn)業(yè)升級(jí)與民生改善提供強(qiáng)勁人才支撐。 

 。▉(lái)源:西寧晚報(bào))

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  • 2025-05-27 07:40:15
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  對(duì)此,青海打出“擴(kuò)總量、提質(zhì)量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、營(yíng)氛圍”組合拳,推動(dòng)技能人才供給與產(chǎn)業(yè)需求深度匹配,為高質(zhì)量充分就業(yè)筑基賦能。

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  立足生態(tài)與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),青海重點(diǎn)開發(fā)綠色化、鹽湖產(chǎn)業(yè)、綠色算力等特色培訓(xùn)項(xiàng)目,精準(zhǔn)填補(bǔ)新能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域人才空白。

  提升質(zhì)量:制度創(chuàng)新激活人才發(fā)展動(dòng)能

  “‘新八級(jí)工’制度出臺(tái)后,技能人才晉級(jí)之路的‘天花板’終于被打破了,職業(yè)榮譽(yù)感油然而生。晉級(jí)之路向上延伸,待遇和社會(huì)認(rèn)可度都得到提升。”在青藏鐵路公司開展“新八級(jí)工”試點(diǎn)后,職工馮林自豪地說(shuō)。

  面對(duì)高技能人才短缺瓶頸,青海全面推行“新八級(jí)工”職業(yè)等級(jí)制度,增設(shè)特級(jí)技師、首席技師層級(jí),打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)“立交橋”,并在青藏鐵路公司等企業(yè)試點(diǎn)。依托高技能人才培訓(xùn)基地與技能大師工作室,構(gòu)建“培訓(xùn)+評(píng)價(jià)+競(jìng)賽”綜合培育平臺(tái),以“人才+精品項(xiàng)目”模式推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈融合。此外,多層級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽體系持續(xù)發(fā)力,累計(jì)培育高技能人才10.06萬(wàn)人,涌現(xiàn)出“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者史昆等領(lǐng)軍人物。

  優(yōu)化結(jié)構(gòu):精準(zhǔn)施策破解供需錯(cuò)位難題

  針對(duì)技能人才職業(yè)、主體、區(qū)域分布失衡,青海實(shí)施三維度優(yōu)化:緊跟綠色算力、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)開發(fā)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),開展崗位技能提升培訓(xùn);面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體,推出青海拉面、青繡等特色勞務(wù)品牌培訓(xùn)與直播帶貨等新就業(yè)形態(tài)課程;依托“青海e就業(yè)”數(shù)字平臺(tái),促進(jìn)人才城鄉(xiāng)、區(qū)域間市場(chǎng)化流動(dòng),2025年計(jì)劃開展8萬(wàn)人次補(bǔ)貼性培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)“人崗精準(zhǔn)匹配”。

  營(yíng)造氛圍:禮遇人才厚植技能成才土壤

  為扭轉(zhuǎn)“重學(xué)歷、輕技能”觀念,青海完善技能人才薪酬分配制度,將高技能人才納入城市直接落戶范圍,落實(shí)配偶子女教育、住房等保障。同時(shí),提高高技能人才表彰比例,授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;等榮譽(yù),并通過(guò)選樹典型、宣傳技能競(jìng)賽成果等方式,讓“尊重勞動(dòng)、崇尚技能”成為社會(huì)新風(fēng)尚,引導(dǎo)青年以技能成才、用技能報(bào)國(guó)。

  青海正以務(wù)實(shí)舉措構(gòu)建技能人才培育閉環(huán),通過(guò)制度創(chuàng)新、精準(zhǔn)育才、數(shù)字賦能與氛圍營(yíng)造,全力打通就業(yè)市場(chǎng)供需堵點(diǎn),為產(chǎn)業(yè)升級(jí)與民生改善提供強(qiáng)勁人才支撐。 

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作者 劉瑜
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