青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 近年來(lái)，西寧市大通回族土族自治縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，堅(jiān)持黨管人才原則，將黨建引領(lǐng)作為人才工作的核心引擎，聚焦服務(wù)支撐西寧市“五個(gè)中心城市”建設(shè)目標(biāo)，以“引才增量、育才提質(zhì)、用才增效、留才固本”為主線，系統(tǒng)布局人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，通過(guò)一系列真招、妙招、實(shí)招，著力涵養(yǎng)“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展新生態(tài)，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃的創(chuàng)新動(dòng)能和堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

　　產(chǎn)才融合 引才見真招

　　合作社的牛棚里，牧民們正忙著給牦牛分群育肥；加工車間里，婦女們熟練地分割牦牛肉、包裝深加工產(chǎn)品。這份“家門口的產(chǎn)業(yè)紅利”，正以多元方式改變著高原村民們的生活圖景。

　　聚焦打造“數(shù)字賦能綠色有機(jī)農(nóng)畜產(chǎn)品輸出地建設(shè)示范縣”高原高品目標(biāo)，大通縣依托北川綠色有機(jī)農(nóng)畜產(chǎn)品融合產(chǎn)業(yè)園平臺(tái)，借助江蘇省農(nóng)科院專家人才、先進(jìn)技術(shù)，與本土人才協(xié)同開展大通牦牛肉精深加工技術(shù)研究與新產(chǎn)品研發(fā)，并拓寬銷路簽約上海、廣州等城市合作伙伴，構(gòu)建起“從田間地頭到百姓餐桌”的全鏈條產(chǎn)業(yè)鏈。

　　大通是農(nóng)業(yè)大縣，也是青海省工業(yè)重點(diǎn)縣。鋁產(chǎn)業(yè)作為強(qiáng)韌主線貫穿著大通縣工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主動(dòng)脈。大通縣依托鋁產(chǎn)業(yè)人才“小高地”和青年創(chuàng)新示范基地，開展系列高端鋁鎂合金材料技術(shù)研發(fā)，累計(jì)引進(jìn)和培養(yǎng)人才400余名、申報(bào)專利300余項(xiàng)，切實(shí)為“青海綠鋁·高原鋁谷”延鏈補(bǔ)鏈、集群發(fā)展、品牌躍升賦能增效。

　　大通縣還緊扣“農(nóng)體文旅商”五業(yè)融合發(fā)展路徑，依托山水資源和產(chǎn)業(yè)需求，深挖文旅領(lǐng)頭人、致富帶頭人、非遺代表性傳承人等人才富礦，充分激發(fā)引領(lǐng)創(chuàng)新、文化傳承熱情，為五業(yè)融合提供多維人才保障。持續(xù)擦亮大通花兒、皮影、刺繡、剪紙等特色文化品牌，依托“老爺山非遺工坊”引領(lǐng)非遺技藝及手工藝者高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)，培養(yǎng)3000余名青繡繡娘，合作作品榮登上海時(shí)裝周和中法建交60周年巴黎展覽。

　　立足農(nóng)業(yè)大縣、工業(yè)強(qiáng)縣實(shí)際，大通縣圍繞鋁產(chǎn)業(yè)、農(nóng)畜產(chǎn)品加工、文旅等縣域產(chǎn)業(yè)特色，創(chuàng)新“黨建+產(chǎn)業(yè)+人才”模式，鏈接科研院校、企業(yè)與本土人才，建成蔬菜與草產(chǎn)業(yè)“產(chǎn)學(xué)研”人才工作站等17個(gè)專業(yè)平臺(tái)，通過(guò)技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目合作等方式，推動(dòng)高原冷涼蔬菜、鋁產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)、青繡品牌建設(shè)等取得突破性進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈深度融合，為特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

　　協(xié)同聯(lián)動(dòng) 育用有妙招

　　入夏，大通縣田間地頭與青山同色，各種農(nóng)作物長(zhǎng)勢(shì)喜人，偶爾微風(fēng)拂動(dòng)，綠色“波浪”隨風(fēng)向著遠(yuǎn)方蕩漾開來(lái)。當(dāng)中，戴著草帽的科技特派員俯身打量著農(nóng)作物的枝葉，為可能會(huì)遇到的病蟲害“把脈問(wèn)診”。

　　西北高原生物研究所、青海省農(nóng)科院在大通縣建立“科技小院”，從技術(shù)指導(dǎo)、示范推廣和人才培養(yǎng)等方面幫助農(nóng)民農(nóng)村解難題。充分發(fā)揮5家科技特派員工作站、4家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)作用，成立26支科技志愿服務(wù)隊(duì)，堅(jiān)持人才下沉、科技下鄉(xiāng)、服務(wù)“三農(nóng)”，不斷完善基層科技服務(wù)體系，同步提高技術(shù)水平和生產(chǎn)效益，目前已累計(jì)培育職業(yè)農(nóng)民2000余名。

農(nóng)技專家人才指導(dǎo)春耕。

　　大通縣堅(jiān)持“不求所有，但求所用”原則，持續(xù)深化東西部協(xié)作柔性用才，擴(kuò)大協(xié)作引才、項(xiàng)目引進(jìn)、雙向掛職交流力度。每年邀請(qǐng)“三百行動(dòng)”醫(yī)療、文旅領(lǐng)域?qū)＜胰瞬鸥按笸ㄩ_展“組團(tuán)式”幫扶；互派醫(yī)療、農(nóng)文旅專業(yè)技術(shù)人才，讓更多人才建設(shè)大通、服務(wù)大通。2024年借助第五屆“青洽會(huì)”平臺(tái)，采取技術(shù)合作、顧問(wèn)指導(dǎo)等模式，累計(jì)簽約人才項(xiàng)目8個(gè)，實(shí)現(xiàn)急需緊缺高層次人才接續(xù)為大通發(fā)展“聚智匯力”新格局。

　　與此同時(shí)，大通縣還借助東西部協(xié)作機(jī)制，延伸人才培育鏈條，讓更多本地人借助這股“東風(fēng)”，提升專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，促進(jìn)增收致富。

　　“以前我干過(guò)餐飲、理發(fā)，也在工地上打過(guò)小工，但每份工作都不長(zhǎng)久，收入也微薄。自從成為了一名專業(yè)的護(hù)工，我的收入可以說(shuō)發(fā)生了翻天覆地的變化。”張洪菊說(shuō)，如今她通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和實(shí)操，不僅獲得了護(hù)工資格證書，月收入更是過(guò)萬(wàn)元，讓她找到了職業(yè)的價(jià)值和成就感。

　　強(qiáng)化“西才東育”，推動(dòng)與江蘇好蘇嫂等單位的長(zhǎng)期合作、聯(lián)動(dòng)共創(chuàng)，打造“大通護(hù)工”勞務(wù)品牌，開展技能人才撫育工程，目前全縣完成護(hù)工技能人才培育8000余人，切實(shí)以本土特色品牌賦能穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)技能、促增收。

　　大通縣始終將人才作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，依托東西部協(xié)作機(jī)制，通過(guò)專家?guī)头觥㈦p向掛職、項(xiàng)目合作等方式，持續(xù)提升本土人才專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。建立科技特派員工作站和“科技小院”等平臺(tái)，組織專業(yè)技術(shù)人員深入田間地頭，為農(nóng)民提供技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)，同時(shí)，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，有效提升本土人才素質(zhì)，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接，為縣域發(fā)展提供人才保障。

　　優(yōu)化生態(tài) 留才施實(shí)招

　　人才的扎根奉獻(xiàn)，離不開黨建的堅(jiān)實(shí)引領(lǐng)。大通縣堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)人才服務(wù)體系建設(shè)，致力于打造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)。

　　“‘人才綠卡’讓我在大通感受到了真實(shí)的溫暖，有卡在手，實(shí)現(xiàn)了在縣內(nèi)出行、旅游自由。”由大通縣應(yīng)急管理局直接引進(jìn)的碩士研究生汪永菊由衷地說(shuō)道。近兩年，大通縣通過(guò)高校專場(chǎng)招聘會(huì)、政策宣講會(huì)等形式，廣泛宣傳大通縣人才引進(jìn)政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)工程、自然地理學(xué)等急需緊缺專業(yè)碩士研究生共28人，有效充實(shí)全縣專業(yè)型、復(fù)合型人才隊(duì)伍。充分發(fā)揮“高校青年引才大使”聯(lián)絡(luò)站作用，選聘50名“引才大使”，推廣“高校+回鄉(xiāng)+校友”人才鏈模式，引導(dǎo)青年人才返鄉(xiāng)發(fā)展。

人才促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。大通縣委組織部供圖

　　優(yōu)渥的人才生態(tài)是引人留人的關(guān)鍵。只有在黨建引領(lǐng)下，黨組織發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，構(gòu)建全方位留才用才制度體系，人才才能留得住、用得好。大通縣始終堅(jiān)持“環(huán)境留人、感情留心、事業(yè)留魂”，制定出臺(tái)支持人才工作實(shí)際的16條政策措施，為全縣37名不同領(lǐng)域人才配套制發(fā)“人才綠卡”，推進(jìn)人才公寓建設(shè)，在人才就醫(yī)、配偶就業(yè)、交通旅游、住房?jī)?yōu)惠等方面進(jìn)行全方位保障，落實(shí)高層次人才急難愁盼事宜“馬上辦、快速辦”工作機(jī)制，及時(shí)解決人才訴求，不斷提升人才獲得感、幸福感，以“硬舉措+軟環(huán)境”構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)，引導(dǎo)鼓勵(lì)人才精耕專業(yè)，扎根大通、服務(wù)大通、建設(shè)大通。

　　功以才成，業(yè)由才廣。站在新的起點(diǎn)，大通縣將持續(xù)深化人才“選育用留”全鏈條機(jī)制建設(shè)，以“精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才、暖心留才”為主線，以更高站位、更實(shí)舉措、更優(yōu)環(huán)境，書寫新時(shí)代人才工作新篇章。

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