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今年2月份，西寧（國家級(jí)）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布一季度重點(diǎn)企業(yè)新增就業(yè)用工信息，聚焦晶硅、鋰電、有色金屬、綠色算力、生物經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，一季度新增就業(yè)崗位2342個(gè)，其中綠色算力崗位就占了800個(gè)，而西寧市初步摸排預(yù)估綠色算力企業(yè)用工需求達(dá)2100人左右，涵蓋標(biāo)注師、人工智能、數(shù)據(jù)應(yīng)用、技術(shù)研發(fā)等領(lǐng)域。特別是，武漢理慧誠機(jī)器人科技有限公司在西寧投資的青海藍(lán)算數(shù)據(jù)標(biāo)注基地更是預(yù)計(jì)未來三年，數(shù)據(jù)標(biāo)注員需求超3000人。這一系列數(shù)據(jù)，勾勒出青海綠色算力產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)，也拋出了一個(gè)亟待解決的問題：如何滿足如此龐大的人才需求？
要引來人才，必須有真金白銀的投入和實(shí)實(shí)在在的政策支持。為此，青海省研究制定了《青海省集聚綠色算力人才的十條措施》，從人才計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)支持、安家保障、項(xiàng)目支持、職稱評(píng)審、服務(wù)保障等方面提出了含金量足和撬動(dòng)性強(qiáng)的政策舉措。其中明確提出，在“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃中每年拿出不少于30%的指標(biāo)，專門用于評(píng)選綠色算力領(lǐng)域急需緊缺人才，并根據(jù)人才的層次和貢獻(xiàn)，給予不同額度的獎(jiǎng)金或住房獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，印發(fā)《關(guān)于開展綠色算力領(lǐng)域人才“校企互聘”工作的通知》，從省屬本科高校、職業(yè)院校遴選70名左右高層次人才，到全省綠色算力領(lǐng)域企業(yè)兼職從事技術(shù)與管理咨詢，參與生產(chǎn)實(shí)踐等工作。這種“量身定制”的政策，無疑為綠色算力人才提供了極具吸引力的待遇保障。
人才不僅要“引得進(jìn)”，更要“留得住”。除了真金白銀的投入，青海還致力打造優(yōu)質(zhì)的人才發(fā)展環(huán)境，注重解決人才的后顧之憂。今年舉辦的2025年引進(jìn)急需緊缺人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，青海針對(duì)全職引進(jìn)的綠色算力領(lǐng)域博士，直接入選“綠色算力人才計(jì)劃”，還有破格職稱評(píng)定、提供周轉(zhuǎn)住房、解決配偶工作、保障子女入學(xué)、實(shí)行專人專編等多項(xiàng)優(yōu)厚待遇，這些貼心的政策舉措，無疑為綠色算力人才在青海安心工作和生活提供了有力保障，此外，還注重通過產(chǎn)教融合的方式，培養(yǎng)本土綠色算力人才。青海理工學(xué)院等高校與綠色算力企業(yè)開展深度合作，共同研發(fā)課程、建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生在實(shí)踐中提升能力。這種校企合作的人才培養(yǎng)模式，不僅可以為綠色算力產(chǎn)業(yè)輸送大量專業(yè)人才，還能促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用深度融合，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
我們看到，青海的綠色算力產(chǎn)業(yè)在資源和區(qū)位優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)規(guī)模和發(fā)展速度、政策支持和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用場(chǎng)景以及產(chǎn)業(yè)效益和未來展望等方面均表現(xiàn)出色。截至目前，青海省已與7家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作，形成智算、超算等新業(yè)態(tài)；啟動(dòng)全球首個(gè)“自發(fā)、自儲(chǔ)、自用、自保”的全清潔能源微電網(wǎng)算力中心，點(diǎn)亮首個(gè)全國產(chǎn)芯片萬卡綠算集群，建成全國首個(gè)清潔能源和綠色算力調(diào)度中心，實(shí)現(xiàn)“綠電”與算力協(xié)同調(diào)度，產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)顯著提升，產(chǎn)業(yè)吸引力不斷增強(qiáng)，為人才和企業(yè)提供了巨大的發(fā)展空間。我們只有宣傳好、執(zhí)行好這些政策措施，化被動(dòng)等待為主動(dòng)尋找，才能吸納優(yōu)秀人才來青海干事創(chuàng)業(yè)，切實(shí)解決現(xiàn)階段綠色算力人才存量與發(fā)展需求方面存在較大缺口的現(xiàn)實(shí)之困。
莫讓綠色算力等人才，需要我們做的工作有很多。一方面，開展多渠道宣傳。詳細(xì)解讀引才措施的各項(xiàng)條款，并提供在線咨詢服務(wù)；利用社交媒體平臺(tái)，制作有趣的短視頻、圖文解讀等內(nèi)容，邀請(qǐng)政策制定者或受益人才現(xiàn)身說法，講述政策的好處和申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，向廣大人才和潛在人才群體進(jìn)行推廣。針對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生，在青海省的各大高校、職業(yè)院校開展政策巡回宣講，介紹綠色算力產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景以及這些人才政策對(duì)他們未來就業(yè)和發(fā)展的意義。針對(duì)國內(nèi)外已經(jīng)從事綠色算力相關(guān)工作的專業(yè)人才，通過行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)論壇等渠道，發(fā)送政策宣傳資料和邀請(qǐng)信，吸引優(yōu)秀人才關(guān)注青海省的相關(guān)人才政策。另一方面，強(qiáng)化政策執(zhí)行。簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程，無論是人才計(jì)劃申報(bào)、經(jīng)費(fèi)支持申請(qǐng)還是安家保障相關(guān)事務(wù)，都可以在一個(gè)窗口或線上平臺(tái)提交所有材料，并明確審核時(shí)間節(jié)點(diǎn)；建立政策執(zhí)行效果評(píng)估體系，從人才吸引數(shù)量、人才滿意度、綠色算力產(chǎn)業(yè)發(fā)展指標(biāo)等多方面進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整政策執(zhí)行中的不足之處。